健康一體機(jī)健康管理中心的質(zhì)量管理更體現(xiàn)“以員工為本”，重視人才培養(yǎng)工作，不拘一格選拔人才，為中青年人才提供良好的平臺(tái)與渠道，營(yíng)造一種人人渴望成材，人人能夠成材的氛圍；充分給予員工繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，學(xué)位深造、會(huì)議交流、臨床實(shí)踐等，增強(qiáng)科室臨床服務(wù)能力。

  

      控制日體檢人數(shù)每個(gè)檢查室60～80人次，保持員工身心愉悅；節(jié)假日慰問(wèn)與體恤，體現(xiàn)人文關(guān)懷，增強(qiáng)科室凝聚力。比如“學(xué)科發(fā)展愿景、使命，學(xué)科發(fā)展激勵(lì)機(jī)制”中規(guī)定，提高人才儲(chǔ)備，重視高學(xué)歷特殊專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)，鼓勵(lì)工作人員國(guó)內(nèi)外研修、臨床專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，實(shí)行科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法、實(shí)施細(xì)則及激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建和持續(xù)發(fā)展最優(yōu)質(zhì)、最專(zhuān)業(yè)的健康管理中心，打造區(qū)域性中心服務(wù)平臺(tái)”的美好愿景，不斷提高健康管理水平，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展，提高學(xué)科影響力。各項(xiàng)制度的制訂均體現(xiàn)“以員工為本”。

　　健康一體機(jī)提供個(gè)性化健康管理服務(wù)，是質(zhì)量管理的目的針對(duì)“個(gè)體體檢”客戶(hù)，根據(jù)受檢者健康狀況、年齡、性別等制訂個(gè)性化體檢套餐，如腦血管疾病風(fēng)險(xiǎn)篩查、抗衰老及圍絕經(jīng)期婦女管理、腫瘤早期篩查等。

　　健康一體機(jī)體檢結(jié)束后專(zhuān)家提供一對(duì)一的健康咨詢(xún)服務(wù)，每天4～5名健康管理師參與健康咨詢(xún)，詳細(xì)講解目前的健康狀況，給予疾病解釋與保健指南建議，給予合理的醫(yī)學(xué)干預(yù)，疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、飲食運(yùn)動(dòng)方案制訂等，使客戶(hù)對(duì)其健康狀況有全面客觀的認(rèn)識(shí)。

　　針對(duì)“單位體檢”在健康一體機(jī)體檢中發(fā)現(xiàn)的普遍健康問(wèn)題，如高血壓、血脂異常、糖尿病、高尿酸血癥、脂肪肝等慢性非傳染性疾病，開(kāi)展健康教育講座，每月聯(lián)系4～5家單位進(jìn)行健康宣教，宣傳健康生活方式，使民眾了解健康四大基石“合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒、心理平衡”，最終目的“使癌癥早期發(fā)現(xiàn)，慢病得到有效控制，推廣健康生活方式”H卜”]。總之，正如“學(xué)科發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃”中提到，通過(guò)派遣專(zhuān)家業(yè)務(wù)指導(dǎo)、專(zhuān)題培訓(xùn)講座、論壇、科技幫扶、適宜技術(shù)推廣及規(guī)范流程、專(zhuān)科共建等方式，構(gòu)建更加高效合理的健康管理醫(yī)學(xué)模式及協(xié)作模式。

　　

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